2012 ¿Qué vamos a cobrar?

EDUCACIÓN SALARIOS FEBRERO 2012 ¿Qué vamos a cobrar?
CADA VEZ ES MÁS DIFÍCIL entender el recibo de sueldo, y cada vez hay más renglones para interpretar

CADA VEZ ES MÁS DIFÍCIL seguir los aumentos salariales, y por ende controlar lo qué se está cobrando.

El 29 de diciembre de 2011 SE FIRMA, entre los representantes de CSEU y el CODICEN, el acuerdo salarial que regirá en el 2012.

Por FUM(tep) participaron Gustavo Macedo y Fernando Pereira (ambos de la Lista 27 mayoritaria en FUM).

¿CUÁLES SON LOS INCREMENTOS Y AJUSTES QUE RECIBIREMOS?

Intentamos una primera respuesta considerando el texto del Convenio firmado, y el Informe que realizó el Secretario General de la FUM(tep).

1) DEUDA DESDE ENERO 2011 POR CRECIMIENTO DEL PBI.

Empezamos por lo que será para todos por igual, Maestros, Profesores, Directores, Inspectores y Funcionarios no docentes:
No es aumento. Es pago de una deuda.1,12%
Este 1,12% no se aplicará al total de su ingreso nominal, sino a la mayoría de los rubros.Se pagará retroactivo a enero 2011.

Por lo tanto los Maestros, Profesores y Funcionarios recibirán en febrero 2012 un monto que será el pago de ese 1,12% acumulado en 12 meses.
Ese monto acumulado se cobra una sola vez, lo que permanece es el 1,12%, para todos los tipo de cargo.

Estimamos que para el 1er Grado de Maestro será aproximadamente de $ 1.500.
Este porcentaje surge del “artículo ventana” en tanto el PBI subió más de lo esperado, y por su crecimiento nos correspondería un 1,12% desde enero 2011.

2) AUMENTO GENERAL 2012

Para todos los docentes y no docentes.1,99%

3) CORRECTIVO POR INFLACIÓN
Al incremento general de salario -1,99%- y al correctivo por PBI -1,12%- todos deben agregar un 8,6% correspondiente al ajuste por inflación.8,6 %
Así que todos los cargos docentes y no docentes deben agregar un 8,6%.

Si consideramos estos tres porcentajes: CORRECTIVO + AUMENTO + PÉRDIDA POR INFLACIÓN obtenemos:11,71 %
Este porcentaje no se puede aplicar linealmente, pues depende los rubros comprometidos y los criterios para aplicarlo. Pero ilustras sobe lo que todos van a recibir, aunque algunos grupos docentes obtendrán otros incrementos.

SEGÚN EL TIPO DE CARGO ENTENDEMOS QUE LOS QUE SIGUEN SERÁN LOS PORCENTAJES DE MODIFICACIÓN SALARIAL.
DIRECTORES, SUB DIRECTORES, INSPECTORES, de todos los niveles (Primaria, Secundaria, UTU):
El porcentaje de modificación que recibirán en febrero es del 11,71%. Ya dijimos que, además, en febrero se les liquidará lo adeudado desde marzo 2011 – monto por única vez-. No hay otros incrementos o correctivos.

MAESTROS CON COMPENSACIONES.
Tiempo Completo, Educación Especial (cargos compensados de 30), Maestros de Escuelas Rurales. Recibirán un aumento en la compensación que pasa a ser de $11.663 (nominal).Cada sector de los compensados recibirá el porcentaje que les corresponde por Escalafón de esa partida. Tiempo Completo recibe el 100% de la partida, Educación Especial 70% ($ 8.164), Maestros Único Escuela Rural 50% ($5.831), en cada categoría compensada será el porcentaje que corresponda de estos $11.663 considerados como base de cálculo.
Los Maestros con cargos compensados recibirán el 11,71% del que hablamos anteriormente + lo que corresponda por aumento de la compensación.
MAESTROS 20 HORAS SIN COMPENSACIÓN ( Profesores del 1er Ciclo Común y 2do Ciclo Común de Educación Media)
Se agrega un 2.11% complementario del 1,99%.
Estos docentes recibirán el 11,71$ + 2,11%. O sea 13,82% total.
Al 11.71% se agrega el 2.11% obteniendo un porcentaje total de 13,82%
NO DOCENTES
Los no docentes (Escalafón A al F, exceptuando a los que corresponden al Esclafón P, Q y R)) recibirán una partida de $ 401 para quienes tienen 40 horas, y de $ 301 para quienes tienen 30 horas. Esta partida incluye el aumento de 1,99%.
EN FEBRERO 2012 SE AGREGA partida por distribución de economías.
Distribución de economías, partida por única vez, según nuestra información a percibir en febrero o por complementaria en enero, no hay precisión.
Se distribuirán con criterios de presentismo. Debe considerarse el mejor presentismo recibido.
0 a 1 falta – partida de $ 2.500.
2 a 3 faltas – partida de $ 2.000.
De 3 a 40 faltas - $ 800.
Las auxiliares contratadas por Ley 1756 recibirán una partida de $1.000. Las contratadas por Comisión de Fomento no recibirán partida.
La complicación a la que hemos llegado hace difícil, reiteramos, el control y el cálculo de los cambios salariales en montos de dinero. En próxima entrega daremos los cálculos concretos aproximados.